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陈天桥70后幸运8090后不缺机遇

2020/02/15 来源:黄山信息港

导读

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陈天桥:70后幸运 80、90后不缺机遇

陈天桥:70后须挑起大梁

解放 陆绮雯 实习生 迪

陈天桥,说是70后一代的成功人士之一,不为过。

1973年出生于浙江绍兴,1994年毕业于复旦大学经济系,1999年创立盛大络。相比同龄人,他属于出名趁早的那一类。 2004年,盛大络在美国纳斯达克上市,身为盛大络董事长兼首席执行官的陈天桥一跃成为中国首富。时年,他不过31岁。

这些年,越来越在幕后运筹帷幄的陈天桥,很少出现在公众面前,基本不接受媒体采访。但对于70后这个话题,他终于松了口。 8月13日上午,拨通了,与正在海外的陈天桥对话。

70后经历了改革开放进入快车道的瞬间

对话从70后的集体记忆开始。陈天桥说,大学时代深刻的记忆莫过于1992年初发生的南巡,小平同志发表的南巡讲话,令中国开始走上市场经济的快车道。他回忆,当时自己所在的复旦团委对南巡讲话做出了积极响应,我们自己去社会上找公司,跟这些公司一家家谈,然后在学校里开起了人才市场。 通过这一途径,很多学生的暑期就业问题得到解决。也就是在那会儿,大家的市场经济意识猛然被打开,一些同学开始做起了生意。当时,倒卖钢材似乎是各个宿舍楼之间火热的买卖,他所在的5号楼也不例外。 记得有一次,我们有同学把钢材卖给了3号楼,3号楼又把它卖到了我们隔壁。 直到现在,想起那些闪亮的日子,陈天桥感叹每个人都被激活了,那是中国改革开放进入快车道的瞬间。

70后笃信学而优则仕

虽然那段经商热潮,陈天桥也置身其中,但这并没有影响他对职业生涯的规划。他坦言,自己一路走来,都更倾向于留在体制内,因为,他和很多 70年代出生的人想法一样,笃信学而优则仕,在部门工作能为国家做更大的贡献,报效祖国的方法就是当官。 这里面,坦率说毫无通过仕途为自己谋利的想法,确实是非常理想主义的。这应该是从小所受的教育,在我们这代人身上打上的烙印。

陈天桥说,真正让他改变的,还是互联浪潮的巨大冲击。上世纪90年代末,新浪等门户站相继创建,打开了中国创业模式的新格局。 1999年、2000年的中国,已经可以通过VIE(可变利益实体)这样创新性的架构,给一批做互联业务的国内企业打开国门,放眼世界,真正去国际资本市场参与竞争。 我觉得这方面的突破,从某种角度来说,意义不亚于我们上世纪 90年代初的改革开放。

如果说南巡讲话给陈天桥这一代人带来的,是思想上的启蒙,那么互联浪潮席卷而来的,则是实干的机会。 1999年告别仕途下海,陈天桥的创业之路也曾经历种种不平坦,但在外界看来,只有一路冲上云霄的风头无二。盛大络在互动娱乐领域的成功,还带动了一大批跟进者,由此,中国互联业掀起了继门户站之后的第二轮创业浪潮。

陈天桥坦言,直到35岁之后,他才渐渐释怀,觉得在部门之外的其他岗位,其实也能为国家做出很大的贡献。

70后是幸运的一代

70后的经历很丰富,我们经历了改革开放前后两个不同的时代,我们是幸运的。

70后成长成熟于两个价值观快速变化的年代,这是一种幸运。

我很满意自己的人生轨迹,我不是官二代,也不是富二代,全凭自己一步一个脚印走过来,我作为一个70后的普通人,既然能够走到现在这样一个比较令自己满意的位置,那么就证明这个时代并没有亏待我们。

采访中,陈天桥多次重复着幸运这个词,说自己,也说70后这代人。

被问及记忆中有没有影响70后一代人的电影或者文学作品,陈天桥说,他个人非常喜欢《超时空接触》和《肖申克的救赎》,这两部电影的主人公,为了达成自己的目标,不屈不挠,全力以赴。而陈忠实的《白鹿原》和路遥的《平凡的世界》,则是他特别偏爱的两部文学作品,尤其后者写的就是七八十年代大背景下的故事,是我们这代人非常有感触的。

70后赶上了互联浪潮

不难发现,70后确实搭上了改革开放的快车,就拿互联领域来说,IT业大佬里,、丁磊、东、周鸿等都是70后。不过同样不难发现的是,从新世纪之初到现在,互联领域活跃着的仍然是这些老面孔。

很多人认为,正是70后的勤奋努力让他们抓住了机遇。陈天桥却不完全赞同这样的看法。他说,80后、90后同样非常努力。他强调,若要成功创业,一个良好的创业环境才是重中之重。陈天桥坦言,70后当时面临的创业环境比较宽松,对互联产业来说,尤其如此。正是在那段时间,游戏、即时通讯、搜索引擎,以及像新浪这样的媒体都脱颖而出。

对已经出成果的人,和还没做出成绩的人,我们是否公平对待了?那些所谓的成功企业,有没有把空间留给80后、90后的创业者?而不是说,你做一个创新我就抄掉,你做一个创新我就挖掉? 面对如今的创业环境,陈天桥提出了这样的质疑。如果说,1992年是中国特有的机遇和环境的话,那么席卷全球的互联浪潮,对全世界都是一致的。但是为什么在美国,雅虎之后出现了谷歌,谷歌之后又出现了Facebook(脸谱),脸谱之后还会出现更多创新者来挑战前辈?在陈天桥看来,美国互联产业的领军人物一代代在更替,而我们却一直守着那么几个名字,这并不代表70后有多成功,也不说明70后比80后更勤奋努力,我们应该好好想想的是,我们在给予年轻人公平的创业机会、脱颖而出的环境这方面,是进步了还是退步了?我们该如何创造一个让80后、90后持续创新,并获得同等竞争条件的大环境?

纵观70后经历的重要历史时刻,陈天桥表示,南巡讲话和互联浪潮,是他们这代人面临的重要的历史性机遇。80后、90后的确没有像我们这么大的历史机遇,这点需要承认。 不过,陈天桥并不认为80后、90后缺少机遇

。 每个时代都有它新的历史机遇。

70后进入职业发展 重要时刻

虽然陈天桥从商多年,但他仍然关心体制内的大事件。他说起上一次就曾与朋友们聊到 70后,如果基于创新理念的互联要给80后、90后的人留下空间,那么我们相对传统的公务员体系,同样面临着应该给70后、80后留下空间的命题。这次上海明确提出针对70后提出未来职业发展的规划,我觉得是非常具有意识的。 他直言,公务员是一个传统的行业,70后不但应该、而且必须挑起大梁,上海在这方面迈开步子、解放思想,他个人对此持非常肯定的态度。 我有不少同学已经是正处级干部了,他们都希望能够在上海转型发展的过程中为国家做出更大贡献。相信领导也希望看到有更多70后的年轻干部走上更重要的岗位。

他提到现在社会上存在的两种现象,一是人们看不惯论资排辈,很多地方都是前辈们总占着位置,年轻人没有机会冒出头来;二是有年轻人被快速提拔,就会有各种质疑的声音。这两个看似矛盾的问题,凸现的是老百姓希望:一个年轻人职级的上升,能够有清晰明确、公平公正的竞争通道和决策程序。 一个标准本身是否科学,可以商榷,但是我们有一个清晰的标准,比让一个人在体制内打转,一言被晋升,或者一言就被束之高阁,总归好很多。

70后爱事业更爱家

陈天桥坦言,作为70后,不管是从政还是从商,当下正是年富力强,可以在事业上担当重任的时候,当下也正是上有老、下有小,生活压力的时候。我本人也面临这个问题。虽然我没有老板,但压力依然很大。我认为,包括我对盛大的员工都这样要求,那就是当两者需要平衡时,永远是家庭大于事业。

采访尾声,问陈天桥,想对70后的同龄人说些什么,他顿了顿说:70后现在三四十岁,其实正当年,还有很多事情可以做。不要回头看,惋惜自己丧失了多少机遇,也不要觉得自己当下尴尬,羡慕下一代的机遇,任何时候都有机会,关键是我们能否把握当下。

原标题 [他们,成长成熟于价值观快速变化的年代]

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